工商時報【邱琮皓╱台北報導】國發會去年向勞動部提案,建議將一定薪資條件的監督管理人員,一併納入《勞動基準法》第84條之一,也就是「責任制」的適用對象。據了解,勞動部法規會將在下周討論預告案,薪資門檻從原本的20萬元下修為15萬元,影響人數將翻倍,粗估約3.8萬人。勞動部今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制,也就是只要到達月薪門檻、同時又是監督管理人員,就符合適用條件,估計1萬3,554人受影響。但據了解,勞動部法規會近期已排定審議,但在討論案中卻將薪資門檻下修為15萬元,影響人數將高達3.8萬人。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨指出,調整薪資除參採預告時的各方意見外,美國商會也有提出薪資門檻應為12萬至15萬元的看法,加上勞退提撥分級的級距上限就是15萬元,實務查核上也有所依據,因此採納建議把門檻降低。據勞動部最新的職類別薪資調查動態,主管及監督人員總計有89.8萬人,平均經常薪資為7.3萬元,其中的高階主管(例如總經理、執行長等)平均經常薪資為14.8萬元,又以服務業的高階主管經常薪資較高,平均為15.1萬元、工業部門經常薪資為13.9萬元;至於中階主管(例如經理)以及監督人員(例如主任)等平均薪資皆遠低於這次適用門檻,分別為11.7萬元、6.8萬元。謝倩蒨解釋,如果未來高薪白領主管納責任制提案通過後,要據此納責任制的人,必須要同時符合每月經常性薪資達15萬元、以及監督管理人員這兩項條件。她強調,責任制不是工時無上限,勞資雙方可另行約定工時,且必須要向地方政府勞政主管機關完成核備,「地方也會看這工時是否合理」。日本去年針對年收入達一定標準的高度專業勞工另外有工時規定,包括勞工4週要有4天以上、每年有104天以上的假日等,勞動部是否會跟進另訂工時指引,謝倩蒨表示,這將參考法規委員意見、以及後續執行情況,如有必要時,也會考慮比照保全業、社工等訂出工時指引來協助勞資雙方擬定工時約定。


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